Quels sont les inconvénients du bilan de compétences et est-ce vraiment efficace ?
C’est sans doute une question que vous vous posez si vous hésitez à vous reconvertir et que vous voulez être accompagné pour cela. Vous avez plein de personnes dans votre entourage qui ont un avis sur la question. Certains ont vécu une belle expérience avec leur bilan de compétences, d’autres sont déçus : “Surtout n’en faites pas un !”
Alors est-ce que le bilan de compétences peut répondre à vos besoins et cela vaut-il le coup d’en faire un ?
Ce sont des interrogations légitimes et je vais vous partager dans cet article mes retours d’expérience en tant que coach en reconversion professionnelle
Vous êtes prêt ? C’est parti pour faire le tour de la question 🙂
Vous cherchez une coach en reconversion professionnelle ? Découvrez comment je peux vous aider !
C'est quoi exactement un bilan de compétences ?
Revenons à la base : en quoi ça consiste un bilan de compétences ? Qu’est-ce que cela va vous apporter concrètement ?
1) Le déroulé d'un bilan
Le bilan de compétences est un dispositif officiel qui vous permet de faire le point sur votre carrière et d’envisager les évolutions futures quelles qu’elles soient.
Un bilan de compétences peut déboucher sur des résultats très différents : une reconversion bien évidemment, mais pas que ! Vous pouvez aussi décider de rester sur votre poste actuel en améliorant certains points, changer de poste au sein de votre entreprise, ou encore vous lancer à votre compte.
Le bilan vous permet d’ouvrir le champ des possibles et d’explorer les pistes professionnelles qui correspondent à votre profil. Vous vous autorisez à envisager plein de scénarios possibles, pour décider à la fin selon vos envies et vos besoins, lequel vous êtes prêt à tenter en ayant une vision claire de votre situation.
Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases pour vous aider dans votre réflexion :
1 – La phase préliminaire : la première étape du bilan est l’occasion de faire un état des lieux de votre situation. Qu’est-ce qui pose problème exactement au travail et qui vous donne envie de changer ? Quels sont vos objectifs ?
C’est une étape primordiale parce que parfois, on se trompe de diagnostic. On peut être très mal dans son travail et se dire : “en fait, ce métier n’est pas pour moi”. Alors qu’en fait, le problème n’est pas notre métier, mais les conditions de travail par exemple. Ou un conflit avec un collègue.
Identifier précisément les causes de votre mal-être est donc essentiel pour adopter la bonne stratégie derrière.
2 – La phase d’exploration : une fois votre problématique bien identifiée, nous entrons dans la phase d’exploration qui va se diviser en 2 grandes parties.
La première consiste à préciser qui vous êtes : quels sont vos envies professionnelles du moment, vos besoins, les acquis professionnels sur lesquels vous allez pouvoir vous appuyer pour la suite, vos valeurs, etc. Le but est de comprendre quels sont vos modes de fonctionnement et de quoi vous avez besoin pour être épanoui au travail.
Une fois que nous sommes au clair sur cela, nous passons à la deuxième partie de la phase d’exploration : quels métiers pourraient correspondre à votre profil ? Vous passez alors en mode détective, en faisant des recherches, en interrogeant des professionnels pour vérifier la réalité de terrain. Vous récoltez un maximum d’informations pour éviter d’avoir des angles morts sur votre projet et le sécuriser au maximum.
3 – La phase de conclusion : C’est le moment de faire la synthèse de tous les éléments réunis au cours du bilan. Et surtout vous déterminez le plan d’action pour la suite. Vous êtes ainsi au clair sur vos objectifs et sur les actions à mettre en œuvre. Nous nous revoyons ensuite 6 mois plus tard pour faire le point sur vos avancées, travailler les éventuels blocages et pour célébrer tout le chemin parcouru !
2) Quand faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est particulièrement approprié quand vous vous trouvez dans l’une de ces situations :
Vous :
- Réfléchissez depuis un moment à changer de travail, mais vous manquez d’idées pour vous lancer dans autre chose
- Voulez faire le point sur votre poste actuel parce que vous ne vous sentez pas complètement épanoui. Vous voulez vérifier si d’autres pistes sont envisageables et si ça vaut la peine de changer
- Vous ennuyez terriblement dans votre travail, vous ne vous sentez pas à votre place et cela génère de la frustration. Vous voulez que ça change.
- Débordez d’idées pour changer et c’est un problème : vous n’arrivez pas à choisir et vous vous éparpillez : vous avez besoin d’aide pour faire le tri pour vous reconvertir
- Avez la boule au ventre en allant travailler, la situation est très difficile à vivre et impacte votre santé. Vous vivez un burn-out, une maladie, ou encore du harcèlement, et vous avez besoin d'être aidé
- Avez quitté votre emploi et vous avez besoin d’être accompagné pour lancer votre nouveau projet professionnel
- Voulez vous reconvertir mais vous vous sentez bloqué par des peurs, des croyances limitantes que vous voulez déconstruire
Le bilan de compétences est une approche personnalisée et complète, qui s’adapte à chacune de ces problématiques.
Nous travaillons à la fois sur votre personnalité avec des exercices d’introspection, sur votre état d’esprit et vos émotions, et sur l’aspect concret de votre projet professionnel (financements, rencontres de professionnels, marché du travail, …).
Vous voulez en savoir plus sur le bilan de compétences ? Réservez vite votre appel découverte offert !
Les inconvénients du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une approche souvent critiquée, en particulier pour son aspect formaté. Voyons ensemble ce qui lui est reproché.
1) Une approche standardisée
Un des plus grands reproches fait au bilan de compétences est qu’il s’efforcerait de vous faire rentrer dans une case et de répondre simplement aux demandes du marché du travail. L’horreur pour tous les épris de liberté et des approches plus axées sur le développement personnel !
Il reposerait essentiellement sur des tests et exercices formatés qui vous diraient quels métiers vous correspondent. En tombant le plus souvent complètement à côté de la plaque. Ce qui n’est pas vraiment étonnant : un algorithme ne peut pas prendre en compte toute la complexité de l’être humain.
Le bilan de compétences ne reposerait enfin que sur l’étude des compétences, comme son nom l’indique. Ce ne serait qu’un état des lieux, car nos compétences parlent de nous au passé et au présent mais ne disent rien de toutes celles qu’on pourrait acquérir dans le futur. Le bilan serait donc pour certaines personnes par essence limité dans les résultats qu’on peut obtenir car ne prenant pas en compte la personne dans son entièreté et dans tout son potentiel.
Est-ce vraiment le cas ? Tout dépend du professionnel qui mène le bilan !
Chaque professionnel a sa méthode et son approche. Certains font peut-être des bilans très basiques et superficiels. Mais la plupart ont des approches très complètes. Le choix vous revient pour trouver la façon de faire qui vous convient le mieux.
Ma façon de voir les choses est aux antipodes en tout cas de ces reproches. Loin de moi l’idée de vous faire rentrer dans le moule de la société, bien au contraire. Pour moi, l’objectif est aussi de déconstruire vos croyances limitantes, vos peurs pour vous aider à faire des choix alignés avec vous-même, quels qu’ils soient.
2) Une approche qui empêche les projets de cœur et alternatifs
Une autre critique faite au bilan de compétences est qu’il dissuaderait de se lancer dans des projets “de cœur”, moins sécurisés. Il pousserait à faire des choix professionnels dans la norme.
De la même façon que précédemment, tout dépend du coach que vous choisissez et de son approche.
Je ne dissuade jamais mes clients de se lancer dans leur projet passion. Par contre je vérifie bien avec eux qu’ils sont prêts à prendre les risques et à faire des sacrifices.
Je les accompagne pour sécuriser leur projet un maximum et aussi oser voir les aspects qu’on cherche parfois à éviter : c’est essentiel d’avoir un plan B en tête en cas d’échec du projet pour savoir comment rebondir.
J’aime l’expression “être un optimiste réaliste”. Avoir confiance dans les chances de succès de son projet tout en étant conscient des difficultés possibles.
3) Des contraintes administratives
Un autre point qui peut jouer dans vos choix, c’est que quand le bilan de compétences est financé, il amène certaines règles à respecter : les délais sont imposés (en général, l’accompagnement se fait sur 3 mois). Il y a peu de souplesse sur le calendrier.
Si vous voulez être sûr d’aller à votre rythme, que vous voulez avoir le choix de faire l’accompagnement sur 4 mois, comme 6 mois ou 1 an, d’autres formules sont plus souples comme le Programme 4 mois pour trouver ma voie tout en ayant le même objectif.
Vous avez également des formalités administratives à mener pour le faire financer et tout au long du bilan : émargements et documents officiels à signer.
Rien de bien méchant !
Vous hésitez à vous lancer dans un bilan de compétences ? Retrouvez ici les témoignages de mes clients !
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences a aussi de nombreux points positifs, ce qui explique qu’autant de gens le fassent.🙂
1) Une découverte de soi
Le bilan de compétences est l’occasion de partir à la découverte de qui vous êtes. De faire le point sur tout le chemin que vous avez parcouru et décider de la suite à donner.
Pour trouver le métier qui vous correspond, il est indispensable d’être au clair avec qui vous êtes : vos modes de fonctionnement, ce qui vous permet d’être épanoui au travail, vos points forts et points à améliorer. Mais aussi vos besoins professionnels et personnels à cet instant T de votre vie, pour pouvoir être aligné et en accord avec vous-même.
L’idée n’est pas seulement de trouver le projet professionnel qui vous permettra de vous lever motivé chaque matin, mais aussi d’établir le style de vie que vous voulez avoir et vous assurer que votre futur projet sera en accord avec.
Le bilan vous apporte à la fois sur le plan professionnel et sur le plan personnel avec une meilleure connaissance de vous-même. Cela vous aidera au travail, mais aussi dans vos relations et votre vie privée. Par exemple, pour mieux poser vos limites, avoir une meilleure communication et mieux gérer les conflits ou encore identifier et assumer votre multipotentialité.
2) Clarification du projet et mise en action
Le cœur du bilan est évidemment de clarifier votre futur professionnel. Vous passez du brouillard à un plan d’action précis pour la suite. Vous savez enfin où aller !
Attention cependant, le bilan n’est pas une baguette magique. Impossible de prévoir le résultat auquel vous allez aboutir.
La majorité de mes clients repartent avec un projet précis en tête. Pour quelques-uns, la réflexion se poursuivra les mois suivants le bilan, et c’est tout à fait ok. Chacun a son propre rythme.
Trouver les réponses prend souvent plus de temps quand nous devons gérer plusieurs “crises” en même temps. Si ça ne va pas au travail, et qu’en plus vous devez faire face à un divorce, un burn-out ou autre, forcément, vous ne pourrez pas mettre toute votre énergie dans le bilan.
C’est l’image de la boule à neige dans ces moments-là : on est secoué dans tous les sens, et c’est difficile de trouver les réponses en soi. Tout est brouillé. Ce n’est pas pour ça que le bilan ne sert pas, mais juste qu’il faudra être davantage patient.
Quoiqu’il arrive, vous repartez avec une méthode pas à pas que vous pourrez continuer en autonomie après le bilan. Vous savez quelles questions vous poser et quelles démarches mettre en place. Vous connaissez votre profil, vous savez mettre en valeur vos points forts, travailler vos peurs et points de blocage.
Bref, vous avez toutes les clés en main pour réussir votre nouveau projet professionnel !
Alors le bilan de compétences, que des inconvénients ?
Vous avez maintenant tous les éléments en main pour décider si le bilan de compétences est fait pour vous ou pas !
Si vous avez encore des doutes ou que vous avez des questions par rapport à l’accompagnement, réservez votre appel découverte gratuit.
Lors de cette séance de 30 minutes, vous pourrez m’expliquer votre problématique et nous verrons ensemble quelles solutions vous pouvez mettre en place pour retrouver de la sérénité et de la motivation au travail.
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