Comment changer de travail quand on est en CDI et qu’on a un poste “sûr” ?
Vous vous demandez si ça vaut vraiment le coup de prendre le risque de quitter votre emploi ?
Et si oui, quelles modalités sont possibles pour évoluer dans votre travail sereinement ?
Le CDI est encore vu par beaucoup comme le graal à avoir, un gage de sécurité professionnelle.
Il peut vite se transformer en une cage dorée dont on hésite à sortir.
Si c’est votre cas, cet article vous permettra de connaître toutes les options qui s’offrent à vous pour prendre la meilleure décision pour votre carrière professionnelle et oser quitter votre CDI.
Je vous partage de ce pas 3 points essentiels à connaître pour valider (ou pas) votre projet de reconversion.
Suivez le guide !
Vous cherchez une coach en reconversion professionnelle ? Découvrez comment je peux vous aider !
1) Les questions à se poser pour prendre la bonne décision
Pour changer de travail quand on est en CDI, 3 points sont à analyser.
Est-ce vraiment la bonne décision à prendre au vu de votre situation ?
Choisir la meilleure façon de quitter votre CDI
Vérifier si vous avez droit à des aides pour votre reconversion
Voyons maintenant plus en détails ces différents points.
Les 6 points à vérifier :
Tout d’abord, voici les questions à vous poser pour déterminer si vous prenez la bonne décision ou pas en quittant votre travail.
La dernière chose qu’on voudrait, c’est choisir la mauvaise option parce que nous n’avons pas bien analysé la situation.
Êtes-vous bien au clair avec vous-même sur ces 6 questions :
Qu’est-ce qui ne vous convient plus dans votre travail actuel ? (missions, collègues, environnement, temps de trajet, reconnaissance, etc …)
Qu’est-ce qui vous convient encore et que vous avez peur de perdre ?
Qu’attendez-vous de votre futur travail ?
Est-ce un simple passage à vide ou un réel besoin de passer à autre chose ?
Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer pour réaliser ce changement professionnel ?
Pour ne pas avoir de regret dans votre vie, quelle décision vous semble la meilleure ?
Le cas d'Anaïs :
Pour vous illustrer l’importance de ce questionnement, je vais vous prendre l’exemple de ma cliente Anaïs.
Quand elle a fait le bilan de compétences avec moi, elle ne supportait plus son travail d’aide-soignante. Elle voulait trouver un autre métier qui lui correspondrait mieux et ne plus jamais faire ça.
Mais au fil des séances, c’est une autre réalité qui est apparue : Anaïs était passionnée par son métier. A part la médecine, peu de choses l’intéressait.
C’était les conditions de travail dont elle ne voulait plus. Elle a donc choisi de quitter son emploi pour faire son métier dans une autre structure.
Vous voyez bien à travers cet exemple l’importance de bien identifier les causes du mal-être professionnel. Sinon vous risquez de prendre une décision qui n’est pas adaptée.
Vous avez du mal à comprendre les causes de votre mal-être au travail ? Réservez votre séance gratuite pour mettre de la lumière sur tout ça !
2) Les solutions possibles pour changer de travail quand on est en CDI
Maintenant que vous êtes plus au clair sur votre situation professionnelle, voyons maintenant les différentes options qui s’offrent à vous pour changer de travail.
Vous êtes maintenant face à 3 grands choix :
- Garder le même métier en changeant d’entreprise : la solution la plus simple est alors de postuler en étant en poste. Cela vous permet de ne pas avoir la pression de devoir décrocher un poste à tout prix et de pouvoir être sélectif.
- Rester dans la même entreprise en changeant de poste : vous pouvez pour cela répondre à une offre diffusée en interne ou le faire savoir lors de votre entretien annuel par exemple.
- Changer de métier : que ce soit pour rester salarié ou vous lancer à votre compte. Si vous avez envie de créer votre entreprise sans prendre de risque, vous avez l’opportunité de lancer votre side-project : c’est-à-dire une activité à côté de votre emploi salarié. Il faut dans ce cas bien vérifier que c’est autorisé dans votre contrat de travail.
CHALLENGE OFFERT
Mettez de la clarté sur votre avenir professionnel grâce à une méthode efficace garantie sans prise de tête !
Les aides à la formation professionnelle
Si vous décidez de changer de métier, vous aurez sans doute besoin de vous former. Vous pouvez le faire sur votre temps libre ou sur votre temps de travail. Le CPF (Compte personnel de formation) permet de financer certaines formations.
Si vous voulez vous former sur votre temps de travail, différents dispositifs vous le permettent sous conditions et sous réserve de l’accord de votre employeur :
- Le Plan de développement des compétences permet de suivre des formations pour évoluer sur son poste. Il est souvent à l’initiative de l’entreprise. En tant que salarié, c’est possible d’en faire la demande (lors de l’entretien professionnel par exemple), mais la formation doit faire partie du dispositif.
- Le CPF de transition Pro : Il est déclenché à la demande du salarié. Il permet aux personnes qui veulent changer de métier de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion. Grâce à ce dispositif, le salarié a droit à un congé et au maintien de sa rémunération pendant la formation.
- Le Pro-A : Ce dispositif concerne les formations en alternance. Il offre la possibilité de garder son emploi sans perte de salaire tout en évoluant professionnellement. Il permet de se former en alternance sur le temps de travail. Il peut être à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Connaissez-vous aussi le CET (compte épargne-temps) ? Il vous permet de vous former et d’être payé pendant vos congés. Il vous faut dans ce cas vérifier que votre entreprise l’a mis en place (ce n’est pas un dispositif généralisé). Si c’est le cas, vous pouvez cumuler des droits à un congé rémunéré ou percevoir une rémunération (en contrepartie de congés non pris ou de sommes dédiées à ce compte).
3) Comment se reconvertir sans perdre ses droits ?
Plusieurs solutions s’offrent à vous.
1- La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au contrat de travail selon un accord mutuel. Ils définissent ensemble les conditions de rupture du contrat, en particulier en ce qui concerne les montants de l’indemnité. Il faut compter 5 à 6 semaines pour les démarches.
Voici les démarches à suivre :
- Avoir au moins 1 entretien avec votre employeur. Si vous voulez vous faire assister d’un représentant du personnel par exemple pendant cet entretien, vous devez en informer votre employeur avant
- Établir ensemble la convention de rupture et donc les conditions exactes : date et montant de l’indemnité et la signer
- Respecter le droit de rétractation de 15 jours
- La DDETSPP (direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations) dispose ensuite d’un délai de 15 jours pour valider la convention
La rupture conventionnelle donne souvent droit aux allocations chômage ensuite.
L’idée est d’être dans une logique gagnant-gagnant pour vous et votre employeur pour avoir toutes les chances de l’obtenir.
Et bon à savoir, la rupture conventionnelle peut être mise en place même pendant un arrêt de travail.
2- La démission pour reconversion
- Avoir travaillé au moins 5 ans consécutifs
- Être en CDI
- Faire une reconversion nécessitant une formation ou une création d’entreprise
- Avoir fait un entretien en évolution professionnelle auprès d’un CEP (conseiller en évolution professionnelle) ou d’une structure agréée AVANT d’avoir démissionné
- Élaborer un dossier auprès de la commission de validation de votre lieu de travail ou de résidence. Votre dossier doit prouver le sérieux de votre projet
Que doit contenir votre dossier ?
Dans le cas d’un projet de reconversion, vous devez préciser ces éléments : description du projet, caractéristiques du métier choisi, formation à suivre, les modalités de financement de la formation et enfin les perspectives d’emploi.
Si vous souhaitez créer une entreprise, voici les éléments attendus : votre projet professionnel et la nature de l’activité de l’entreprise, une analyse de marché, les besoins en financement ainsi que les moyens techniques et humains nécessaires.
Comptez environ 2 mois pour avoir le retour de la commission.
Surtout, ne démissionnez pas tant que votre votre dossier n’est pas validé ! Vous risquez de ne pas pouvoir toucher les allocations chômage ce qui serait bien dommage …
Vous pouvez vous rapprocher de Pôle Emploi ou de votre CEP (Conseiller d’évolution professionnel) pour avoir des conseils adaptés à votre situation.
3- Démission pour suivi de conjoint
Vous pouvez aussi toucher le chômage en cas de démission pour suivi de conjoint.
4- Mes conseils pour mettre toutes les chances de votre côté
- Faites un bilan de compétences
Le bilan vous permettra de valider votre projet professionnel et d’être sûr de prendre la bonne décision. Ne vous décidez pas sur un coup de tête !
Ce sera l’occasion de faire le point sur :
- vos acquis professionnels
- vos talents et motivations
- vos besoins et valeurs pour avoir un projet cohérent avec qui vous êtes
- vérifier si votre idée de reconversion est pertinente avec votre profil
- avoir une idée claire du marché du travail
- avoir un plan d’action pour concrétiser votre projet
- Contactez votre conseiller en évolution professionnelle
C’est un service gratuit. Vous avez droit à plusieurs heures d’échanges avec lui.
Il pourra vous aider à trouver les financements pour les formations ou encore vous éclairer sur les dispositifs les plus adaptés à votre situation.
Pour le contacter, c’est par ici !
Votre stratégie pour changer de job
Vous savez maintenant tout sur le thème : “Comment changer de job quand on est en CDI”.
Il ne vous reste plus qu’à choisir la stratégie qui convient à votre situation.
C’est le moment de passer de la théorie à la concrétisation de votre projet.
Quelle va être votre prochaine action ?
Si vous hésitez toujours sur la décision à prendre, réservez votre séance offerte. Je vous aiderai à clarifier votre situation et à passer à l’action. Vous êtes à un clic de transformer votre vie professionnelle !
Vous avez aimé cet article ? 
Épinglez-le sur Pinterest pour le retrouver plus tard !
